NoPD 는 본사가 외국에 있는 조그만 회사에서 일하고 있습니다. 한국 사무실은 지사장도 한국 사람이고 위치고 한국이기 때문에 다른 한국 회사들과 별로 다르진 않습니다. 다만 본사가 국외에 있는 회사이다 보니 가끔 한국 회사들과는 사뭇-_-다른 복지 체계와 임직원 혜택들로 깜짝 놀랄때가 있습니다. 보통 한국 기업들이 자녀 탄생시에 축하금과 같은 형태로 금전적인 지원을 하는 경우가 많은데 저희 회사의 경우 자녀 탄생 기념 "은수저"를 보내주는 프로그램이 있어서 소개해 볼까 합니다.

국내, 국외를 막론하고 "잘사는 집"의 의미로 은수저를 물고 태어났다라는 말을 많이 씁니다. 아마도 추정컨데 제가 다니고 있는 회사도 그런 의미에서 임직원들이 출산을 하면 은수저를 선물로 주는 것으로 생각됩니다. 신청한지 한참 되었고 셋째도 태어난지 벌써 백일을 훌쩍 넘은터라 신청을 다시 해봐야 하나 생각하던 찰나, 집에 덩그러니 와있는 페덱스 상자를 보고 흐뭇한 마음에 사진을 좀 찍어봤습니다.


얇고 가벼운 것이 일단 내용물이 아주 대단하지는 않을 거라는 걸 암시해 줍니다 ㅎㅎ 물론 내용물의 크기나 무게가 중요한 것은 아니고 그 의미와 가치가 중요한 것은 두말할 필요가 없는 것이겠지요! 살며시 페덱스 상자 한쪽을 뜯어내고 상자안에 무엇이 들었나 궁금한 마음을 뒤로하고 천천히 사진을 찍으면서 열어봤습니다. 사실 사무실에서 같이 일하는 다른 차장님 은수저를 봤기에 뭐가 들어 있는지 알고 있다는 것은 없던 사실로 하고 열었습니다 ㅎㅎ

 
내용물을 표기해야 하는 국제 배송인지라... 페덱스 송장도 가까이에서 찍어봤습니다. 스터링 실버 베이비 스푼! 네, 맞습니다. 우리 인사팀은 왜 이리 늦은 것인지 모르겠으나 태어난지 백일도 더 된 NoPD 의 셋째를 위해서 회사가 준비해준 베이비 스푼이 바로 이 상자 안에 들어 있는 것이었습니다. 내용물의 금전적 가치는 뭐 일단 그냥 가리는 것으로 했습니다 ;;; 100% 은으로 만든 수저를 생각하시면 안됩니다!! ㅋ

 
이게 뭔일인가 하는 표정으로 셋째가 떡~하니 엄마 발 위에 앉았습니다. 네, 그렇습니다. 셋째는 벌써 허리를 꽂꽂히 펴고 않으려는 시도를 하고 있는 백일을 훌쩍 넘긴 큼직(?)한 아이랍니다 ㅎㅎ. 나중에 더 크고나서 은수저를 받았다는 사실을 알면 어떻게 반응할지 사뭇 궁금해집니다. 요즘 오래전에 찍은 사진을 보면서 첫째, 둘째 딸래미가 보이는 반응을 보면서 쏠쏠한 재미를 느끼는 중이기 때문에 더 궁금해 지네요!

 

 
꼼꼼하게 포장된 상자와 비닐을 벗기니 공동 창업자이자 현재 CEO 께서 친히.... 프린터로 인쇄... 아니 HR 팀에서 프린터로 인쇄한 엽서가 보입니다. 엽서를 살짝 열어보니 좋은 이야기들이 적혀있습니다. 입사한지 그리 오래되지 않았을 때, 한국에 직접 방문했던 CEO 가 다른 분이 말아주신 쏘맥을 드시는 모습이 기억나는 터라 왠지 더 친근하게 느껴지는 엽서입니다 ㅎㅎ. 땡스 탐!

 
오늘의 주인공인 은수저가 드디어 등장했습니다. 페덱스 박스에 적혀있던 액면가로 추정해 볼 때, 대략 도금 정도로 비싼 물건은 아니라는 생각이 듭니다만, 곧 이유식을 시작할 셋째에게 은-_-수저로 이유식 떠먹일 생각을 하니 왠지 흐뭇해 지는 기분입니다. 아빠, 엄마도 은수저 안쓰는데!! 큰 누나, 작은 누나도 안써봤는데!! 막내는 아빠가 때마침 회사를 옮긴 덕에 이런 선물도 받고 말입니다...!!!!

 
회사에서 일하는 것은 자아 실현, 돈벌이의 의미도 있지만 새로운 관계를 맺는 과정이기도 합니다. 단순히 계약 관계의 갑과 을이 아니라 가족처럼 생각해주는 분위기도 무척 중요하다고 생각합니다. 회사가 어려워지면 가차없이 감원을 하는 것이 외국에 적을 둔 기업의 생리이기도 하지만 평화로운 시기(?)에는 이렇듯 구성원들에게 "가족" 생각을 나게 하는 시스템들이 잘 되어 있기도 한 것이 또한 그들의 생리이기도 합니다. 간만에 외국발 소포를 뜯어보면서 다섯 가족이 하하호호 웃을 수 있는 시간이었네요~! - NoPD -

 
(추가: 2013.1.3, 11:06AM) 갑자기 방문자수가 폭증해서 보니, 다음 View 메인에 걸렸네요! 다음에서 주는 축하 선물 같습니다!


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Posted by 노피디
전기요금 다자녀 할인과 도시가스 다자녀 할인 혜택을 챙기고 나니 고정적으로 나가는 가계 지출중에 다자녀 할인 혜택이 가능한 것이 또 없는지 궁금해졌습니다. 가계 지출에서 많은 금액을 차지하는 것 중 하나가 인터넷과 방송 시청 관련 비용입니다. NoPD 의 경우 전직장이었던 SK텔레콤에서 임직원 혜택으로 가입한 SK브로드밴드 인터넷과 IPTV, 그리고 SK텔레콤 회선을 사용하고 있어서 지출 비용이 크지는 않았습니다만 그래도! 하는 마음에 확인을 해봤습니다

SK텔레콤은 다자녀 할인에 대한 옵션은 없었습니다. 개인 회선을 쓰는 부분이라 나중에 다회선을 묶으면서 받는 할인 이외에는 없어보였습니다. 그런데 SK브로드밴드는 다자녀 가구에 대한 할인을 제공하고 있어서 조금 더 자료를 찾아봤습니다. SK브로드밴드에서 인터넷과 IPTV를 쓰고 있으니 조금 더 할인이 된다면 좋지 않을까 싶더군요!

 
SK브로드밴드는 다자녀 가구에 대하여 기본료 감면 정책을 운영하고 있습니다. 다른 복지 할인들(예: 국가유공자)과 마찬가지의 조건인데요, 다만 통신 상품의 특성상 결합할인 등 다양한 할인이 이미 존재하고 있어서 중복 할인 적용은 되지 않고 상담원과의 통화를 통해 더 저렴한 옵션으로 선택할 수 있도록 서비스를 제공하고 있습니다.

 
이 부분은 이용약관에 정확하게 명기가 된 부분이라 어떻게 할 수 있을 것 같지는 않습니다. 다자녀 할인 적용을 위해 고객센터 106으로 전화를 하면 현재 적용되어 있는 할인과 다자녀 할인 중 더 혜택이 큰 부분을 금액 계산을 해서 친절하게 알려줍니다. 할인 정책 적용을 하기 위해 이메일(106@skbroadband.com)이나 팩스로 증빙서류(예: 주민등록등본, 가족관계증명서)를 제출후 고객센터로 다시 전화해서 서류 접수 여부를 확인하면 됩니다.

이미 할인폭을 크게 받고 있었지만 IPTV 에 대해서 기본료를 분리해보니 1500원 정도 추가 할인을 받을 수 있어서 일단 그렇게 해두었습니다. 1년이래봐야 18,000원으로 크지 않은 금액이지만 커피 한잔 값이라도 아끼는 소소한 재미로 신청해 두시면 좋을 것 같습니다.

 
- NoPD - 
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Posted by 노피디

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